高等遊民になりたいブログ

役には立たない読書メモ

SR前田社長・野村監督・島田紳助から学んだメモをとる本当の意味

野村監督はメモを取れ、SHOWROOM前田社長はメモを取れ、一方島田紳助はメモなんか取るな心で記憶しろ。メモを取る取らないで言うと反対のことを言っているんだけど中身は同じことを言っているのかなぁ。 https://t.co/l6hPaGBT43— みねりゅう (@mineryujp) 2…

2018年に100冊読んだ中からおすすめできるマーケティング関連本5冊

読書がマーケティングに偏りすぎるのもよくないけど見かけたら即購入してしまう習性がある。2018年に100冊読んだ中からおすすめできるマーケティング関連本5冊 - サイト名がここに入ります https://t.co/EQWjU8FKgr— みねりゅう😈 (@mineryujp) 2018年12月18日…

『これからの「売れるしくみ」の作り方』でマーケティングを考える

こちらもいつか本紹介の記事かなんかで見て購入していた本。マーケティングやプロモーション提案に関しては広告代理店の人たちの考え方や経験、努力って圧倒的なのでこのあたりの発想力的な本をまとめて購入していたんですね。 この本は2015年に書かれた本な…

「インサイドボックス究極の創造的思考法」を読んで創造力が増した人の書評とまとめ

インサイドボックス 究極の創造的思考法 作者: ドリューボイド,ジェイコブゴールデンバーグ,Drew Boyd,Jacob Goldenberg,池村千秋 出版社/メーカー: 文藝春秋 発売日: 2014/05/15 メディア: 単行本 この商品を含むブログ (2件) を見る 画期的な発想や発明は…

『NETFLIXの最強人事戦略』がカルチャー作りの参考になりすぎた【まとめと書評】

『NETFLIXの最強人事戦略』で説明されているNetflixの企業文化や社員に求められるものを紹介しながら、今後のカルチャー作りにや採用活動、人事戦略にどう生かせるのかを検討してみました。

マーケターが読んでおくべき『ブランディングの科学』書評とまとめ

「ブランディングの科学誰も知らないマーケテイングの法則11」の書評レビュー. ダブルジョパディの法則のような通説をひっくり返す法則を紹介しながら、ブランディングを科学することがマーケティングやブランディングの業務にどのように役立てられるのかを…

仕事の量は質を生むが、ほとんどの人に長時間労働は必要ない

仕事において「量が質に転化する」「最初の2年は量をこなせ」というのが本当か検証するために起業家の働き方を調べてみた。その上で長時間労働がなぜ脆化に結びついていないのかを考察してみました。

年賀状はコストに見合う効果があるのかという話

年賀状を企画する時間、発送リストを作る時間、デザインを考える時間、確認作業を行う時間、手書きでメッセージを書く時間、そこになんの意思もない年賀状発送ってコストに見合うなにかがあるんでしょうか。— みねりゅう (@mineryujp) 2018年11月27日 今年も…

インスタグラムのシャドウバン解除はできるのか?(原因と解決策考察)

健全なものもそうでないものも理由はいろいろあるのですがインスタグラムのフォロワーを増やさなきゃいけないことってのがたまに起こりますよね。フォロワー増やしても意味ないよねというのはそうなんですが大人なんだからそういう事情もあるじゃないですか…

なぜ失敗からは学べることはないと言えるのか『シンプルに考える』森川亮

元LINECEO森川さんの『シンプルに考える』を読んで、安易に失敗を推奨する文化への疑問となぜ失敗から学ぶことはないと言えるのかを考察。また森川さんのLINE時代に考えていた文化とNetflixの文化の類似する点を検討。

勉強しているはずなのに成果が出ない人へ『黄金のアウトプット術』 成毛眞|まとめと書評

成毛さんの『黄金のアウトプット術』を読んで、勉強しているのに成果のでない人はどういう点を意識するべきなのかを考えてみた。また文章を書くことのハードルを低くするコツと書くことのメリットを解説

テクノロジーの進化でセンスは必要なくなったか?『センスのいらない経営』まとめと書評

Gunosy元CEO福島さん『センスのいらない経営』のまとめ。テクノロジーが恐ろしいスピードで進化しているこの時代のセンスとはなにか?なぜセンスが必要ないのか?センスのいらない経営とはどういうものかを考えてみたメモ

【中の人が教える】webマーケティング業界には未経験でも転職できるの?

未経験でもwebマーケティング業界に転職することは可能なのか?webマーケティング業界での仕事内容の実態と会社の選び方からキャリアのイメージ、必要なスキルについて採用を行う企業側の視点で説明します。

未経験で人材業界に転職する人がなぜうまくいかずに失敗するのか考えた

未経験で人材業界に転職することはなぜおすすめしないのか、人材業界で大きな成果を出すために必要な採用する企業側の視点の重要さやキャリアについて考えてみました。

何も考えずにリモートワークの流行に乗ると痛い目に合うんじゃないか?

最近話題になることが多いリモートワークや在宅勤務のよさの一方、なぜリモートワークが進まないのか、リモートワークは全員におすすめするべきではないと考える理由について書いてみました。